一、职业病的基本概念  

　　职业病( Occupational Disease):当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理改变，从而出现相应的临床征象，影响劳动能力，这类疾病通称职业病。 

　　《中华人民共和国职业病防治法》中所称的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 

　　二、职业病具有下列五个特点  

　　1.病因明确。病因即职业性有害因素，在控制病因或作用条件后，可消除或减少发病。 

　　2.所接触的病因大多是可检测的，需达到一定的强度(浓度或剂量)才能致病，一般存在接触水平(剂量)-效应(反应)关系。 

　　3.在接触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只出现个别病人。  

　　4.大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好。但有些职业病(例如矽肺)，目前尚无特效疗法，只能对症综合处理，故发现愈晚，疗效愈差。 

　　5.除职业性传染病外，治疗个体无助于控制人群发病。 

　　从病因学上说，职业病是完全可以预防的，故必须强调“预防为主”，着重抓好第一级和第二级预防。 

　　三、法定职业病 

　　法定职业病( Prescript Occupational Diseas）:各个国家根据其社会制度、经济条件和诊断技术水平，以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。 

　　2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。 

　　该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。《职业病分类和目录》自印发之日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》予以废止。 

　　职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病分类和目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。 

　　四、构成职业病的条件 

　　要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备以下四个条件，缺一不可。 

　　1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者; 

　　2.必须是在从事职业活动的过程中产生的； 

　　3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 

　　4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。